منابع انسانی
پرسنل، ساختار سازمانی، حقوق، حضور و غیاب، آموزش و ارزیابی عملکرد.
در منابع انسانی چه کارهایی می‌شود کرد؟
پرسنل
پرونده‌ی پرسنلی کارکنان.
- پرونده‌ی پرسنلی
- سوابق
- مدارک
ساختار و چارت سازمانی
ساختار سازمانی به‌صورت درختی.
- نمای درختی
- پست و شاغل
- خروجی تصویر
تقویم سازمانی
رویدادها و جلسات سازمان.
- رویدادها
- جلسات
- تعطیلات
بهره‌وری و ارزیابی
سنجش بهره‌وری و امتیاز کارکنان.
- شاخص‌های بهره‌وری
- امتیاز مدیران
- گزارش دوره‌ای
امتیاز زیرمجموعه
ثبت امتیاز ماهانه‌ی زیرمجموعه توسط مدیر.
- امتیازدهی ماهانه
- توضیح مدیر
حقوق و دستمزد
احکام، محاسبه‌ی حقوق، بیمه و مالیات.
- احکام
- محاسبه‌ی حقوق
- بیمه و مالیات
- فیش حقوقی
حضور و غیاب
بهزودیاتصال به دستگاه و محاسبه‌ی کارکرد.
- اتصال به دستگاه
- شیفت و تقویم کاری
- کارکرد ماهانه
مرخصی و مأموریت
بهزودیمانده، تأیید و محاسبه‌ی مرخصی و مأموریت.
- مانده‌ی مرخصی
- تأیید مدیر
- اثر در کارکرد
آموزش و توسعه
بهزودینیازسنجی، برگزاری و اثربخشی آموزش.
- نیازسنجی
- دوره‌ها
- اثربخشی
ارزیابی عملکرد
بهزودیارزیابی دوره‌ای کارکنان.
- فرم ارزیابی
- ارزیابی ۳۶۰ درجه
- برنامه‌ی توسعه‌ی فردی
جذب و استخدام
بهزودیاز درخواست نیرو تا استخدام.
- درخواست نیرو
- رزومه و مصاحبه
- پذیرش
رفاه کارکنان
بهزودیوام، تسهیلات و خدمات رفاهی.
- وام
- تسهیلات
- نظرسنجی رضایت
منابع انسانی جزیره نیست
منابع انسانی با بقیه‌ی بسته‌های کارحامی روی یک پایگاه داده کار می‌کند: کاربران، دسترسی‌ها، کارتابل، اعلان‌ها و داشبورد مدیران مشترک‌اند و اطلاعات یک بار ثبت می‌شود.
- کارهای این بسته در کارتابل یکپارچه‌ی هر نفر
- اعلان لحظه‌ای روی گوشی و کامپیوتر
- دسترسی دقیق بر اساس نقش
- موجود در نسخه‌های: کارحامی سازمانی
دیدگاه‌ها
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است. نخستین نفر باشید.
درخواست جلسه‌ی معرفی و دمو
در یک جلسه‌ی کوتاه، نرم‌افزار را متناسب با فرایندهای سازمان شما نشان می‌دهیم و درباره‌ی نسخه‌ی مناسب با هم صحبت می‌کنیم. این جلسه هزینه‌ای ندارد.
نسخه‌ی نمایشی فقط‌خواندنی است و با داده‌های نمونه کار می‌کند.